岗位职责：

1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，制定集团短、中、长期人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施，根据公司发展情况进行组织架构的优化与调整；
2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力；
4、负责规划和完善集团中高层管理人员（包括各分公司领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
5、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出，控制人力资源成本；
6、负责监督各分公司和事业部执行总部人力资源制度政策，提高其运营能力；
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
8、负责审阅人力资源的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；
9、负责所辖直接下属的工作调配，并协助制订其培训计划，培养在其职责范围内的能力提升.

任职资格:

1、本科及以上学历，有相关行业从业经验者优先考虑；
2、5年以上上市公司、有大中型企业（500人以上）医疗集团公司人力资源总监从业经验，5年以上HRD全面管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、劳动法律法规；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力.作标准或要求，有效执行其工作，确保集团目标的达成。
6.工作地点河南-焦作-博爱，可以接受异地出差。